VAE, bilan de compétences

La validation des acquis de l'expérience (V.A.E.)

La VAE permet la reconnaissance officielle de l’expérience professionnelle, associative ou bénévole en vue d’obtenir un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un certificat de qualification professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles.

Une participation au coût de l’accompagnement à la VAE peut être accordée lorsque celle-ci a pour objet l’obtention d’un diplôme nécessaire à une reconversion professionnelle, à l’issue d’un bilan de compétences, dans le cadre d’un projet de mobilité ou d’une déclaration d’inaptitude dans les fonctions exercées.

La demande de prise en charge est à formuler auprès du responsable académique de formation. Lorsqu’elle est acceptée, le financement assuré par la DIFOR s’élève à 50% du montant des frais d’accompagnement, soit 325 € au maximum.

Aucune prise en charge des frais liés à la formation nécessaire à l’obtention du diplôme ne pourra être accordée. Une demande de prise en charge d’accompagnement en VAE ne peut être cumulée avec l’obtention d’un congé de formation professionnelle.

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences :
Décret n°2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation tout au long de la vie des fonctionnaires de l’état.
Décret n°2007-1942 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle des agents non-titulaires de l’état.
Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’Etat.

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Congé pour bilan de compétences :

• Accordé sur demande, dans la limite des crédits disponibles, aux agents ayant accompli 10 ans de services effectifs, afin de leur permettre d’effectuer une mobilité fonctionnelle ou géographique.
• La durée du bilan ne peut excéder 24 heures réparties sur une période de deux à trois mois.
• Pour compléter la préparation ou la réalisation du bilan, les agents peuvent utiliser le DIF.

Objectif du bilan de compétences : Accompagner une mobilité fonctionnelle ou géographique

• Il permet de faire le point sur son parcours personnel et professionnel afin d’élaborer un projet professionnel à terme et d’identifier le plan d’action nécessaire à la conduite de ce projet
• Il permet d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations, de gérer ses ressources personnelles, d’organiser ses priorités professionnelles et d’utiliser ses atouts comme instrument d’évolution professionnelle.

La démarche de bilan de compétences comprend trois phases conduites par le prestataire :

• Une phase préliminaire qui a pour objet de :
• confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
• définir et analyser la nature de ses besoins
• l’informer des conditions du déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre
• Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :
• d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
• d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales
• de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle
• Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
• prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
• recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel, et le cas échéant, d’un projet de formation
• prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet

Le bilan de compétences donne lieu à la rédaction d’un document de synthèse en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation.
La personne qui a bénéficié du bilan de compétences est seule destinataire des conclusions détaillées de ce bilan qui ne peuvent être communiquées à un tiers qu’avec son accord écrit.

Procédure définie au niveau académique :

• l’agent doit adresser une lettre de motivation à la Direction des Ressources Humaines au Rectorat de Caen
• un entretien préalable sera proposé à l’agent, auprès du Pôle d’Information et de Conseil en Carrière
• un accord préalable, pour la prise en charge financière du bilan, doit être donné par la Direction des Ressources Humaines
• après accord de l’administration, une convention tripartite entre l’employeur, le prestataire, le bénéficiaire, sera signée avant la mise en œuvre de cette démarche.
• le bénéficiaire pourra choisir le centre de bilan dans la liste proposée ci-dessous (deux contacts semblent opportuns).

Les priorités académiques :

• Les personnels en situation de reconversion ;
• Les personnels reconnus inaptes à l’exercice de leurs fonctions ;
• Les personnels souhaitant évoluer vers un autre ministère ou une autre fonction publique.

Personne à contacter pour toute information complémentaire :
Claire VANIER, Conseil Mobilité-Carrière
168, rue Caponière
BP 6184 – 14061 Caen Cedex
02-31-30-16-85

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Listes des centres de bilans retenus par le Rectorat

Calvados

• CBEN – GRETA du Calvados – Falaise
  Rue des Champs Saint Georges – 14700
  Tél : 02 31 90 28 06
• CBEN – GRETA du Calvados – Hérouville
  Collège Daniel Huet – 3 rue Guyon de Guercheville – 14200 Hérouville St Clair
  Tél : 02 31 46 92 50
• CBEN – GRETA du Calvados – Honfleur
  Collège Alphonse Allais – Avenue Brigade Piron 14600 Honfleur
  Tél : 02 31 89 54 87
• CBEN- GRETA du Calvados – Lisieux
  Rue Pierre Colombe – BP 7211 – 14100 Lisieux
  Tél : 02 31 48 21 53
• CBEN – GRETA SUD NORMANDIE – Vire
  1A rue Georges Fauvel 14500 Vire
  Tél : 02 31 66 25 00
• Centre de bilan AFPA – Caen
  24 avenue de la 1ère armée française – BP 6270
  14067 Caen Cedex 4
  Tel : 02 31 29 38 00

Manche

• CBEN – GRETA des Estuaires – Coutances
  Centre de formation générale – 18 avenue de la République – 50200 Coutances
  Tél : 02 33 19 05 46
• Centre de bilan – AFPA – Avranches
  12 place d’Estouville – 50300 Avranches
  Tel : 02 33 79 07 67
• Centre de bilan AFPA Cherbourg
  Rue Paul Nicolle – 50652 Cherbourg – Octeville Cedex
  Tel : 02 33 20 48 76
• Centre de bilan – AFPA – Coutances
  83 rue de la République – 50200
  Tel : 02 33 76 51 40

Orne

• CBEN – GRETA SUD NORMANDIE – Argentan
  CIO – 33 rue St Martin – 61200 Argentan
  Tél : 02 33 36 02 57
• CBEN – GRETA SUD NORMANDIE – Flers
  Lycée Fernand Léger – Allée Eugène Cabrol – 61100
  Tél : 02 33 98 48 64
• Centre de bilan AFPA – Alençon
  8 rue Abbé Letacq – 61000 Alençon
  Tel : 02 33 81 27 50