Mixité des emplois et égalité professionnelle

Complémentarité, Équilibre, Innovation, Créativité
La mixité professionnelle constitue un facteur d’enrichissement collectif, de cohésion sociale et d’efficacité économique pour les entreprises.

Le site internet mixité égalité professionnelle

L'équipe de l'animation régionale "Mixité des emplois, égalité professionnelle et salariale" a le plaisir de vous annoncer la mise en ligne du site www.egalitepro.fr.
Par obligation ou par conviction, tous les acteurs professionnels s'intéressent aujourd'hui à l'égalité professionnelle et à la mixité des emplois.
Ce site vous propose un certain nombre de réponses, selon la thématique qui vous intéresse, et/ou selon votre rôle dans le monde professionnel.
Ce site s'intéresse également à la conciliation des temps de vie et présente un observatoire régional.

Δ haut de page

Le concours - égalité des filles et des garçons

Règlement

J’attire votre attention sur les changements de dates liés à la période de réserve qui incombent aux représentants de l’Etat concernant les élections présidentielles et législatives. Ainsi les différentes dates prévues initialement dans le règlement du concours ont été avancées comme suit :

• Date limite d’envoi des différentes productions prévues initialement le 29 février sera avancée au 24 février 2012
• Examen des productions et délibération du jury prévu initialement le 9 mars aura lieu le 28 février 2012
• La remise des prix prévue initialement au mois de mai se déroulera le 16 mars 2012

règlement du concours

Δ haut de page

Lauréat 2012

lauréat 2010 - lauréat 2011

Δ haut de page

Convention régionale

Convention régionale pour la promotion de l'égalité des chances entre les filles et les garçons, les femmes et les hommes dans le système éducatif

Δ haut de page

Ressources documentaires

Éducation Formation

• Le rôle des professeurs de mathématique et de physique dans l’orientation des filles vers des études scientifiques
  Cette note examine le rôle que les professeurs de mathématiques et de physique, ont en particuliers, dans le choix d’une orientation notamment ce qui est déterminant pour l’orientation des filles.
  » Consulter le document
  


• Filles et garçons dans l’enseignement supérieur : permanences et/ou changements ?
  Cette note examine L’inégale présence des filles dans les filières et disciplines de l’enseignement supérieur, notamment en sciences.» Consulter le document
  


• Facteurs influençant l’orientation et le parcours de la troisième au post-baccalauréat d’une cohorte d’élèves de l’académie de Clermont-Ferrand
  Cette note étudie les facteurs influençant l’orientation et le parcours de la troisième au post-baccalauréat par le suivi d’une cohorte réelle de 10 241 élèves, sortant de troisième jusqu’à l’entrée dans l’enseignement supérieur.
  » Consulter le document
  


• Glossaire
  définitions des différents termes liés à l’égalité des sexes
  » Consulter le document
  


• Égalité filles/garçons sur EDUSCOL
  


• Document statistiques
  Regroupant les principales données statistiques sur les parcours scolaires comparés des filles et des garçons : répartition selon les niveaux d’enseignement, résultats scolaires, choix d’orientation, poursuite d’études après le baccalauréat, insertion professionnelle. Elle situe la France au niveau européen et au sein de l’OCDE.
  » Consulter le document
  

Δ haut de page

Le cafoc propose

• des actions de formation
  • sensibilisation à l’égalité professionnelle en direction des commissions égalité dans les entreprises
  • sensibilisation de l’encadrement à l'égalité professionnelle
  • module de formation à distance en libre accès (conception CAFOC- DRDFE –l’ETAPE - Université de Caen)


• des prestations d’accompagnement
  • vers l’accord des partenaires sociaux de l’entreprise
  • à la réalisation du rapport de situation comparée
  • vers le label égalité


• une animation régionale, «Mixité des emplois et égalité professionnelle et salariale», inscrite dans le cadre d’une politique de l’État et de la Région Basse-Normandie co-financée par le FSE
  • sur trois champs : communication- sensibilisation, formation , conseil et accompagnement
  • auprès de divers acteurs : structures syndicales, organismes de formation, partenaires sociaux, collectivités, entreprises.


• Une mise à disposition de productions afin de valoriser les bonnes pratiques sur le territoire Exposition photographique, Témoignages filmiques.

Δ haut de page

le CAFOC élargit son offre de prestations sur le champ de la diversité

• sensibiliser à la notion de diversité et de cohésion sociale
• accompagnement d’entreprise sur sa politique diversité
• formation « diversité et cohésion sociale » à destination des managers

Δ haut de page

Contact

christine.loiseaux@ac-caen.fr ou cafoc@ac-caen.fr

Δ haut de page

Liens utiles

• www.errefom.info
• www.calvados.pref.gouv.fr/sections/basse-normandie/droits_des_femmes
• www.femmes-egalite.gouv.fr
• www.travail-solidarité.gouv.fr
• www.orse.org
• www.halde.fr
• www.afaq.org/labelegalite